签合同后一般多久交五险一金

法律分析：
（1）用人单位有法定义务在规定时间内为职工办理社保和公积金相关手续。自用工之日起三十日内要为职工向社保经办机构申请社保登记并缴费，录用之日起30日内向公积金管理中心办理缴存登记及相关账户手续。
（2）用工之日通常以签合同日期为准，即便没签合同，只要存在事实劳动关系，也应遵循上述时间节点。
（3）若用人单位未按时办理，劳动者可通过向社保征收机构或公积金管理中心投诉，促使其责令用人单位补缴，以维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意用人单位是否按时办理社保和公积金手续，遇到问题及时投诉；不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位应严格遵守时间规定，自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴费，自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记及相关账户手续。用工之日通常看劳动合同签订日期，没签合同但有事实劳动关系也按此执行。
（二）劳动者要留意自身权益，若发现用人单位未按时办理社保和公积金相关业务，可向社保征收机构或住房公积金管理中心投诉，促使其责令用人单位补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.用人单位需在用工30日内为职工向社保经办机构办社保登记并缴费，录用30日内到公积金管理中心办缴存登记，办理账户设立或转移。
2.用工日期通常看劳动合同签订日，没签合同但有事实劳动关系也按此执行。
3.若单位未按时办理，劳动者可向社保征收机构或公积金管理中心投诉，让其责令单位补缴。
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结论：
用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记及缴费，录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记等手续，未按时办理劳动者可投诉维权。
法律解析：
法律明确规定，用人单位在与职工建立用工关系后，要在三十日内为职工办理社会保险登记和缴纳费用，录用职工后30日内要完成住房公积金的相关登记及账户设立或转移手续。用工之日通常以签订劳动合同日期为准，即使没有签订合同，只要存在事实劳动关系，也必须遵循该时间要求。若用人单位未按时办理，劳动者有权向社保征收机构或住房公积金管理中心投诉，相关部门会责令用人单位补缴。劳动者遇到此类情况，应积极维护自身权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。
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用人单位有义务在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保费，录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记及相关账户手续。用工之日通常以签订劳动合同日期为准，即便未签合同，存在事实劳动关系也需依此执行。

若用人单位未按时办理，劳动者权益会受损。为解决此问题，劳动者可采取措施维护自身权益。

1.劳动者可向社保征收机构或住房公积金管理中心投诉，由这些机构责令用人单位补缴。
2.劳动者日常要注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
3.用人单位应加强法律意识，严格按照法律规定的时间节点为职工办理社保和公积金相关手续，避免违法行为带来的风险。