哺乳期内辞退员工的赔偿标准是怎样的

（一）单位违法辞退哺乳期员工，员工可与单位协商，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位在哺乳期辞退员工，若属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
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结论：
哺乳期内单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资计算。
法律解析：
依据相关法律，哺乳期内辞退员工，若单位属违法解除劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。例如工作3年5个月、月工资5000元的员工，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法辞退的赔偿金则是35000元。如果在哺乳期遇到单位违法辞退等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位在哺乳期内辞退员工，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：单位应严格遵守法律规定，避免在哺乳期违法辞退员工。劳动者若遭遇此类情况，可收集相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）哺乳期内辞退员工，若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障处于哺乳期这一特殊时期劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，以平衡不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
哺乳期员工遇单位辞退要先判断是否合法，若认为违法可收集证据维权。不同案情赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。