公司拖欠工资两个月

工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局可以回复一下，详细沟通
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你好！请问想得到怎样的帮助？
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公司拖欠工资两个月，劳动者有权依法要求支付全部工资。
公司拖欠工资两个月，劳动者有权依法要求支付全部工资。
1. 如果公司无正当理由拖欠工资，劳动者可依法要求支付拖欠工资，并可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 如果公司因经营困难暂时无法支付工资，应与劳动者协商一致并达成书面延期支付协议，否则仍属违法拖欠行为。
3. 如果劳动者存在严重违反公司制度等行为，公司可依法扣除部分工资或拒绝支付，但需提供合法依据并履行告知义务。
4. 如果劳动者与公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他民事合作关系，拖欠报酬问题应依据合同法等相关法律规定处理。
5. 如果超过仲裁时效（通常为一年），劳动者未主张权利，可能丧失胜诉权，但实体权利仍然存在，可通过协商方式解决。
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公司拖欠工资两个月的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。结合公司拖欠工资两个月的情形，若用人单位未与劳动者协商一致或无正当理由拖延支付工资，已构成违法拖欠行为，劳动者有权依据上述法律规定主张权利，包括要求支付拖欠工资、解除合同并主张经济补偿等。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二条也规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围，为劳动者提供了法定救济途径。
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针对公司拖欠工资两个月的情况，以下是几项实用的行动建议。
1、收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通记录等，用以证明劳动关系及工资拖欠的事实。证据越完整，维权成功的可能性越高。
2、与公司协商解决：首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的原因，争取通过协商方式尽快解决，避免事态扩大，节省维权成本。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促公司支付拖欠工资。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，依法维护自己的合法权益。
5、必要时提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，继续维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及自身维权成本，合理选择最优路径。建议尽早向专业律师咨询，以便获得更具针对性的法律帮助。
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公司拖欠工资两个月可能带来的法律风险包括以下几点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果公司在2024年1月和2月拖欠工资，劳动者直到2025年3月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。
2、证据链断裂风险：如果劳动者未能保存劳动合同、工资发放记录、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资拖欠事实。例如，一名员工离职后才发现公司未支付最后两个月工资，但由于缺乏书面证据，难以在仲裁中胜诉。
这些风险点提醒劳动者在遇到工资拖欠问题时，应及时保存证据并尽快采取法律行动，以免权益受损。如有需要，建议咨询专业律师，获得更具针对性的法律支持。
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