雇佣关系拖欠工资起诉律师费谁承担

法律分析：
（1）通常情况下，雇佣关系拖欠工资起诉时，律师费由聘请律师的一方自行承担。这是一般的处理原则。
（2）如果双方在合同中对律师费承担有明确约定，比如规定一方违约需承担对方维权产生的律师费，那么当雇主拖欠工资构成违约时，就需承担雇员聘请律师的费用。
（3）部分地区会出台相关政策或指导意见，在特定案件类型里支持胜诉方合理的律师费诉求，但这种情况比较少见，并且有严格的条件限制。

提醒：在签订雇佣合同时，可考虑对律师费承担作出明确约定，以降低维权成本。若无约定且当地无相关政策支持，聘请律师前要充分考虑费用问题。
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（一）在没有特别约定和当地政策支持的情况下，自行聘请律师处理雇佣关系拖欠工资起诉，律师费自行承担，建议提前和律师协商好收费标准和方式，避免后续纠纷。
（二）若双方合同有关于律师费承担的明确约定，保留好合同等相关证据，在起诉时可依据合同要求违约方承担律师费。
（三）了解当地是否出台了在特定案件类型中支持胜诉方合理律师费诉求的政策或指导意见，若有且符合条件，积极争取。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同中关于律师费承担的约定属于合同内容的一部分，应按约定执行。
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1.一般情况下，雇佣关系拖欠工资起诉时，律师费由聘请律师的一方自己承担。

2.要是合同里明确约定了律师费的承担方式，就按约定来。比如雇主违约拖欠工资，合同约定违约方承担对方维权律师费，雇主可能就得承担雇员请律师的费用。

3.部分地区有政策或指导意见，特定案件类型会支持胜诉方合理的律师费诉求，但这种情况少且条件严。没有特别约定或政策支持，当事人要自己付律师费。
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结论：
雇佣关系拖欠工资起诉中，若无合同约定或当地政策支持，律师费由聘请方自行承担；若合同有约定或符合当地政策，可能由对方承担。
法律解析：
根据相关法律规定，通常情况下，在雇佣关系拖欠工资的起诉案件里，聘请律师的费用由聘请方自己负担。然而，要是双方在合同里明确约定了律师费的承担方式，就要按照约定来。比如合同中明确规定，一方违约时要承担对方维权产生的律师费，雇主拖欠工资构成违约，就可能要支付雇员聘请律师的费用。此外，部分地区可能出台了特定政策，在某些特定类型案件中支持胜诉方合理的律师费诉求，但这种情况并不常见，并且有严格的适用条件。所以，在遇到此类纠纷时，当事人要注意合同约定以及当地是否有相关政策。如果对律师费承担问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询。
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在雇佣关系拖欠工资起诉里，通常律师费由聘请方自行承担。若合同有明确的律师费承担约定，则按约定来。例如合同规定违约方承担对方维权律师费，雇主拖欠工资违约时，就要承担雇员聘请律师的费用。此外，部分地区有政策或指导意见，在特定案件中支持胜诉方合理的律师费诉求，但这类情况少且条件严格。

为应对这种情况，建议如下：
1.签订雇佣合同时，明确约定律师费承担问题，以保障维权时费用能由违约方承担。
2.提前了解当地是否有支持胜诉方律师费诉求的政策或指导意见，若有则按其要求准备证据材料。
3.自行衡量维权成本，若没有特别约定或政策支持，需考虑自行承担律师费的经济压力。