员工会不会因酒店被征收获得补偿

1.酒店被征收不必然让员工获得补偿，这取决于征收对酒店经营及员工劳动关系的影响。若酒店继续经营，员工岗位和条件未变，劳动关系正常履行，员工通常无补偿。
2.若酒店因征收无法经营或大规模裁员，与员工解除劳动关系，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议酒店在面临征收时，尽早与员工沟通，告知经营状况和员工去留安排。员工自身要及时关注酒店动态，了解自身权益，遇到问题可咨询劳动保障部门或专业律师。
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法律分析：
（1）酒店征收属于企业外部经营环境变化，一般情况下本身不必然让员工获得补偿。
（2）当酒店因征收仍继续经营，员工工作岗位、工作条件等未发生改变，劳动关系能正常履行时，员工通常不能获得补偿。
（3）若酒店因征收无法继续经营或者需要大规模裁员，从而与员工解除劳动关系，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：员工遇到酒店征收导致劳动关系变动时，要留意自身权益，若有疑问可咨询以进一步分析。
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（一）若酒店因征收继续经营，员工岗位和条件未变，劳动关系正常履行，员工无需特别行动，正常工作即可。
（二）若酒店因征收无法经营或大规模裁员解除劳动关系，员工可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常酒店被征收，员工不一定能获补偿，这是企业外部经营环境的变化。
2.若酒店征收后继续经营，员工岗位和条件不变，劳动关系正常，员工一般无补偿。
3.若酒店因征收无法经营或大规模裁员，解除劳动关系，用人单位要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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结论：
酒店被征收时，员工不一定能获得补偿，若酒店继续经营且员工劳动关系正常履行，通常无补偿；若酒店无法经营或大规模裁员解除劳动关系，员工可获经济补偿。
法律解析：
酒店征收属于企业外部经营环境变化。在酒店因征收仍能继续经营，员工工作岗位和条件未变、劳动关系正常履行的情况下，员工一般不会得到补偿。但要是酒店因征收无法继续经营或需大规模裁员，进而与员工解除劳动关系，依据法律，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到酒店征收相关的劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。