偷公司财物被开除能赔偿吗

偷公司财物被开除通常无法获得赔偿。因为劳动者严重违反用人单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害时，单位可解除劳动合同。偷公司财物不仅严重违反劳动纪律与职业道德，还侵害公司财产权益，属于单位合法解除劳动合同的情形，所以单位无需支付经济补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确偷取财物等行为的认定及处理办法，做到有章可循。
2.加强对员工的法律和职业道德教育，降低此类行为发生的概率。
3.若发现员工偷取财物，应及时固定证据，按合法程序处理，涉及犯罪的移交司法机关。
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法律分析：
（1）依据法律，当劳动者严重违反用人单位规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊并给用人单位带来重大损害时，用人单位有权解除劳动合同。
（2）偷公司财物这种行为，既严重违反劳动纪律和职业道德，又侵害了公司的财产权益，属于用人单位合法解除劳动合同的情形。所以，在此种情况下被开除，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
（3）若偷取财物数额达到较大标准，该行为还可能涉嫌刑事犯罪，行为人需承担相应的刑事责任。

提醒：
员工应遵守职业道德和公司规定，切勿有偷取公司财物等违法行为，否则不仅可能失去工作，还会面临法律责任。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应严格遵守公司规章制度和职业道德，不实施偷公司财物这类行为，避免因严重违纪被开除且无法获得赔偿。
（二）公司要完善内部规章制度，明确对偷取公司财物等严重违纪行为的认定和处理方式，保障自身合法权益。
（三）若发现员工偷取财物，公司应及时固定证据，按照合法程序解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.偷公司财物被开除通常无赔偿。法律规定，劳动者严重违规、失职或营私舞弊致单位重大损失，单位可解除合同。偷财物严重违纪且侵害公司财产，单位属合法解除。

2.这种情况下，单位无需支付经济补偿或赔偿。若偷取财物数额大，还可能涉嫌犯罪，要担刑责。
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结论：
偷公司财物被开除通常不能获得赔偿，数额较大还可能担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。偷公司财物不仅严重违反劳动纪律和职业道德，还侵害公司财产权益，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。若偷取财物数额较大，就会触犯《中华人民共和国刑法》，涉嫌盗窃罪等刑事犯罪，要承担刑事责任。所以，在工作中应遵守法律和职业道德，不可有盗窃公司财物的行为。如果遇到与劳动合同解除及赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。