员工工伤认定期间工资要发吗

结论：
员工工伤认定期间，单位需按规定正常发放工资。
法律解析：
根据规定，职工因工作事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。这明确了单位在员工工伤认定期间支付工资的责任。如果在工伤认定期间工资发放问题上存在疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，这是保障员工权益的重要规定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，工资待遇会发生变化，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
单位应严格按规定支付工伤认定期间工资，员工遇到单位不支付的情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）单位应严格按照规定，在员工工伤认定期间正常发放工资，确保原工资福利待遇不变，且按月支付。
（二）对于停工留薪期，单位需准确把握时长，一般不超12个月；若伤情严重或情况特殊，需协助员工经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长事宜，且延长不得超12个月。
（三）当员工评定伤残等级后，单位要及时停发原待遇，按照相关规定为员工办理享受伤残待遇的手续。
（四）若员工在停工留薪期满后仍需治疗，单位要保障员工继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.员工工伤认定期间，单位需正常发放工资。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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员工工伤认定期间工资需正常发放。这是基于法律规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

为保障员工权益，单位应做到：
1.及时了解员工工伤情况，依法启动工伤认定程序。
2.严格按照规定，在停工留薪期内按月正常发放员工工资。
3.积极配合劳动能力鉴定工作，根据鉴定结果及时调整员工待遇。