女工过50岁工伤赔偿标准是啥

结论：
女工过50岁达到法定退休年龄，未享受养老保险待遇与用人单位是劳动关系，认定工伤后赔偿标准和普通工伤一致；已享受养老保险待遇与单位是劳务关系，不适用工伤认定程序，按侵权责任规定由单位按过错担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，未享受养老保险待遇的女工，与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤认定为工伤后，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残按相应等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。而已享受养老保险待遇的女工与单位是劳务关系，不适用工伤认定程序，根据《民法典》侵权责任规定，单位有全部过错需赔偿全部合理费用，双方有过错则按比例分担责任。

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法律分析：
（1）女工过50岁达到法定退休年龄，若未享受养老保险待遇，和用人单位是劳动关系。认定为工伤后，赔偿标准同普通工伤，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。构成伤残的，按等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。
（2）若女工已享受养老保险待遇，和单位属于劳务关系，不适用工伤认定程序。可依据民法典中侵权责任规定，要求单位按过错担责。单位全责时，要赔偿全部合理费用；双方都有过错，则按比例分担。

提醒：
女工达到法定退休年龄后工作，需明确自身养老待遇情况。未享受待遇的及时认定工伤；已享受的按侵权责任处理，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）未享受养老保险待遇的女工：
应积极配合用人单位进行工伤认定申请，收集好医院诊断证明、劳动合同等相关材料。治疗期间注意保留好各项费用的票据，以便后续申请赔偿。若对赔偿金额有异议，可与单位协商或申请劳动仲裁。

（二）已享受养老保险待遇的女工：
先与单位协商赔偿事宜，明确单位过错责任。保留因工作受伤的相关证据，如现场照片、证人证言等。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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女工满50岁达法定退休年龄，有两种情况：
未享受养老保险待遇，与单位是劳动关系。认定工伤后，赔偿标准同普通工伤，含医疗费、停工工资等。构成伤残按等级赔，如一级赔27个月工资。
已享受养老保险待遇，和单位是劳务关系，不适用工伤认定。可依民法典侵权责任规定，让单位按过错担责。单位全错全赔，双方有错按比例分担。
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女工过50岁达法定退休年龄后，因是否享受养老保险待遇不同，与用人单位关系及工伤赔偿情况有别。未享受养老保险待遇的，和用人单位是劳动关系，认定工伤后赔偿标准与普通工伤相同，涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目，构成伤残的按等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。已享受养老保险待遇的，和单位是劳务关系，不适用工伤认定程序，可依民法典侵权责任规定，让单位按过错担责。单位全过错则赔偿全部合理费用，双方有过错则按比例分担。

解决措施与建议：
1.用人单位应明确女工退休及社保情况，依法处理劳动关系和劳务关系。
2.未享受养老保险待遇的女工遭遇工伤，及时申请工伤认定，依规索赔。
3.已享受养老保险待遇的女工受伤害，收集证据按侵权责任规定维权。