离职两年还能要回工资吗

结论：
离职两年能否要回工资取决于是否存在时效中断、中止情形，若不存在则可能因超时效被驳回仲裁请求，若存在则仍可申请仲裁，也可协商或向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。离职两年通常已超出此仲裁时效，若无时效中断、中止情况，申请仲裁时请求可能被驳回。但要是能证明在这两年内有向单位主张工资、单位承诺支付等致使时效中断的情形，时效就会重新计算，此时可申请仲裁要回工资。除仲裁外，还可先尝试与单位协商，单位自愿支付不受时效限制；若协商不成，可向劳动行政部门投诉。若对能否要回工资以及具体维权途径存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，离职两年超出此仲裁时效。若无时效中断、中止情况，申请仲裁要回工资的请求可能被驳回。
（2）若能证明在两年内有向单位主张工资、单位承诺支付等时效中断情形，时效重新计算，此时仍可申请仲裁要回工资。
（3）除仲裁外，可先尝试与单位协商解决。因为单位自愿支付工资不受时效限制。
（4）若协商不成，还可以向劳动行政部门投诉来维护自身权益。

提醒：
注意保留好向单位主张工资等能证明时效中断的证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）判断时效是否中断或中止。若能证明离职两年内存在向单位主张工资、单位承诺支付等时效中断情形，时效重新计算，可申请仲裁要回工资。
（二）与单位协商。即使超出仲裁时效，若单位自愿支付工资不受时效限制，可尝试协商解决。
（三）向劳动行政部门投诉。若协商不成，可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.离职两年要工资，得看情况。劳动争议仲裁时效为一年，从权益被侵害日起算。离职两年超时效，无中断、中止情况，仲裁请求可能被驳回。

2.若能证明两年内有向单位主张工资、单位承诺支付等致时效中断情形，时效重新计算，可申请仲裁要工资。

3.可先和单位协商，单位自愿支付不受时效限制。协商不成，可向劳动行政部门投诉。
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离职两年不一定能要回工资。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职两年且无时效中断、中止情形，仲裁请求大概率会因超时效被驳回。

但要是能证明两年内存在向单位主张工资、单位承诺支付等时效中断情形，时效重新计算，就可申请仲裁要回工资。也可尝试与单位协商，单位自愿支付不受时效限制。协商不成，还能向劳动行政部门投诉。
1.积极收集能证明时效中断的证据，如聊天记录、书面承诺等，以便申请仲裁。
2.与单位友好协商，以和平方式解决问题。
3.协商无果及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。