员工自行申报工伤,单位不认可,怎么办

结论：
员工自行申报工伤，单位不认可时，员工按规定申请认定，单位承担举证责任，单位无法举证的，劳动保障行政部门可作出工伤认定，单位不服可复议或诉讼，员工要积极配合并收集证据维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在规定的1年内自行申请工伤认定，劳动保障行政部门受理后会调查核实。当单位不认可工伤时，法律规定由单位承担举证责任。若单位不能提供充分证据证明不属于工伤情形，劳动保障行政部门就可依据员工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。若单位对认定结果有异议，可通过申请行政复议或提起行政诉讼的途径解决。在此过程中，员工积极配合调查，收集保留劳动关系、医疗诊断证明、事故发生证明等相关证据，是维护自身合法权益的重要手段。如果遇到此类工伤认定纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工在规定的1年内自行申请工伤认定，劳动保障行政部门受理后会对双方提供的材料展开调查核实。这是工伤认定的法定程序，保障了员工的申请权利和认定的公平性。
（2）当单位不认为是工伤时，依据法律规定由单位承担举证责任。这体现了法律对处于相对弱势地位员工的保护。
（3）若单位无法提供充分证据证明不属于工伤情形，劳动保障行政部门可根据员工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。
（4）若单位对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（5）员工在此过程中需积极配合调查，收集保留劳动关系、医疗诊断证明、事故发生证明等相关证据，以此维护自身权益。

提醒：
员工要及时收集证据，避免错过举证时效；不同工伤案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工按规定在1年内自行申请工伤认定，劳动保障行政部门受理后会调查核实，单位不认为是工伤时，由单位承担举证责任。员工要关注单位举证情况。
（二）若单位不能提供充分证据证明不属于工伤情形，劳动保障行政部门会根据员工证据及调查情况作出认定。员工可等待认定结果。
（三）若单位对认定结果不服，依法申请行政复议或提起行政诉讼，员工要积极配合调查。
（四）员工要收集保留劳动关系、医疗诊断证明、事故发生证明等相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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员工自行申报工伤，单位不认时可这么做：
员工1年内自行申请工伤认定，劳动保障部门受理后会根据双方材料调查。
若单位不认为是工伤，需单位举证。若其无法充分证明，劳动保障部门可依员工证据和调查结果认定工伤。
若单位对认定结果不服，可申请行政复议或诉讼。
员工要配合调查，收集保留劳动关系、医疗诊断等证据维权。
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员工自行申报工伤但单位不认可，员工应积极应对维护权益。劳动保障行政部门受理员工申请后会调查核实，单位若不认为是工伤需承担举证责任，若无法充分证明，行政部门会根据员工证据及调查情况作出认定。若单位对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
1.员工要按规定在规定时间内自行申请工伤认定，确保自身申请符合程序。
2.配合劳动保障行政部门的调查工作，提供真实有效的信息。
3.收集并保留好能证明劳动关系、医疗诊断、事故发生等的相关证据，以便在认定过程中支持自己的主张。