公司遇到员工劳动合同违约咋办

（一）明确违约类型及处理办法。若员工违反服务期约定，公司可要求支付不超培训费用及未履行服务期分摊费用的违约金；若违反竞业限制约定，可要求支付违约金并继续履行义务。
（二）协商解决。公司先与员工沟通，要求其承担违约责任。
（三）仲裁诉讼。协商不成，公司收集劳动合同、违约证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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结论：
公司遇到员工劳动合同违约，可依合同约定要求其承担责任，先协商，协商不成可收集证据申请仲裁，对仲裁不服还可诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工违反服务期约定时，公司有权让其按约定支付违约金，不过违约金数额不能超公司提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用；若违反竞业限制约定，公司可要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。公司处理员工违约，首先可查看合同约定，然后和员工协商承担违约责任。若协商不成，公司收集劳动合同、违约证明材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若公司在处理员工劳动合同违约问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司遭遇员工劳动合同违约时，应先依据合同约定来处理。若员工违反服务期约定，公司有权要求支付违约金，不过该数额受限，既不能超公司提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若员工违反竞业限制约定，公司可要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。
（3）公司在处理违约事宜时，可先尝试与员工协商承担违约责任。若协商无果，公司需收集如劳动合同、违约行为证明材料等相关证据。
（4）公司可凭借收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

提醒：
公司在处理员工劳动合同违约时，要确保收集的证据真实合法有效。不同违约情形对应的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司遇到员工劳动合同违约，应先明确违约情形，再采取合理措施维护权益。若员工违反服务期约定，公司可要求支付不超培训费用及未履行服务期分摊费用的违约金；若违反竞业限制约定，可要求支付违约金并继续履行义务。
1.协商解决：公司可先与员工沟通，要求其承担违约责任，和平解决问题。
2.仲裁维权：若协商无果，公司收集劳动合同、违约证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.诉讼保障：对仲裁裁决不服，公司可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
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1.明确违约类型：若员工违反服务期约定，公司可要求支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用；若违反竞业限制约定，可要求支付违约金并继续履行义务。
2.协商解决：公司先与员工协商，要求其担责。
3.仲裁诉讼：协商不成，收集合同、违约证明等证据申请仲裁；对仲裁不服，可向法院起诉维权。