试用期内公司能不能随意辞退员工

1.试用期公司不能随意辞退员工，需证明员工不符合录用条件，且要遵循法定程序，否则属违法解除劳动合同。
2.公司若要合法辞退试用期员工，招聘时应明确录用条件并告知员工，同时保留能证明员工未达条件的证据。辞退时要提前通知员工并说明理由。
3.若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司辞退试用期员工受法律严格约束，应依法依规行事。
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法律分析：
（1）试用期内公司辞退员工并非随心所欲，必须证明员工不符合录用条件。这就要求公司在招聘环节清晰明确录用条件，并及时告知员工，同时要掌握员工未达条件的相关证据。
（2）公司辞退员工需遵循法定程序，提前通知员工且说明辞退理由是必要步骤。
（3）若公司不能证明员工不符合录用条件而辞退，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两种维权途径，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇到公司随意辞退情况，要保留相关证据；公司辞退员工务必做好证据收集和遵循法定程序，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司在招聘时要明确具体的录用条件，并且采用书面、培训讲解等方式清晰告知员工。
（二）公司要保留员工工作表现的相关证据，如工作成果、考勤记录等，以证明员工未达到录用条件。
（三）辞退员工时，公司需提前通知员工，并且以书面形式说明辞退理由。
（四）若公司违法解除劳动合同，员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同。若不想继续履行，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.试用期公司不能随便辞退员工。若要辞退，得证明员工不符合录用条件，这就要求招聘时明确条件并告知员工，还要有证据证明员工没达标。
2.公司辞退员工要按法定程序，提前通知并说明理由。
3.若公司无法证明员工不符条件就辞退，属违法解除合同。员工可要求继续履行合同或索要赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍。总之，试用期辞退受法律严格约束。
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结论：
试用期内公司不能随意辞退员工，需证明员工不符合录用条件，否则属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司若在试用期辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。这就需要公司在招聘时明确录用条件并告知员工，同时要有证据证明员工未达到该条件。而且，公司辞退员工要遵循法定程序，提前通知员工并说明理由。若公司无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可见，试用期公司辞退员工受法律严格约束。如果遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。