被公司辞退根据劳动法怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等情形，公司无需给予赔偿。这种情况下，员工的行为违背了公司的基本规定，公司有权采取辞退措施且无需承担赔偿责任。
（2）当因员工不能胜任工作等合法理由辞退时，公司应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退中，员工严重违反规章制度等情形，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法理由辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
3.建议公司严格依据法律和规章制度进行人员管理和辞退操作，明确并公示规章制度，在辞退时做好证据留存。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通，沟通无果可寻求劳动部门帮助或申请仲裁。
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公司辞退员工的赔偿情况如下：
1.合法辞退：若员工严重违反公司规定，公司无需赔偿。
2.合理辞退：因员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
3.违法辞退：公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资按解除合同前十二个月平均工资算，若高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付。
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结论：
公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任工作等合法理由辞退需支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工存在严重违反公司规章制度等情况时，公司合法辞退无需给予赔偿。若因员工不能胜任工作等合理缘由辞退，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是公司违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。在面对公司辞退的情况时，劳动者若对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工应先明确公司辞退性质，判断是合法辞退还是违法辞退。若认为公司辞退违法，收集好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若公司合法辞退但应支付经济补偿，员工可与公司沟通协商，按法律规定的补偿标准要求补偿。
（三）若公司违法辞退，员工可先与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。