员工因病住院不能上班有工资吗

员工因病住院在法定医疗期内有工资保障。法定医疗期是企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同的期限。在此期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，其金额可低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%。

具体医疗期时长依据职工实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围在3个月到24个月。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
为保障自身权益，员工应了解所在地区最低工资标准，明确自己的医疗期时长。企业要依法支付相应工资，避免违法风险。
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法律分析：
（1）员工因病住院无法上班，在法定医疗期内享有工资待遇。医疗期是保障患病或非因工负伤职工停止工作治病休息且企业不得解除劳动合同的期限。
（2）职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。虽该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
（3）医疗期时长与职工实际参加工作年限和在本单位工作年限相关，范围在3个月至24个月。如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。

提醒：
员工要了解自身医疗期时长和工资标准，企业需依法支付相应费用。不同情况对应规定不同，建议咨询以准确分析。
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（一）员工需及时向单位说明因病住院不能上班的情况，并提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以保障自身在法定医疗期内的权益。
（二）了解自己实际参加工作年限和在本单位工作年限，准确确定自己应享有的医疗期时长。
（三）若企业支付的病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准的80%，员工可与企业沟通协商，要求企业按照规定支付。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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1.员工因病住院无法上班，在法定医疗期内可领工资。医疗期指职工因病或非因工负伤治病休息，企业不得解除合同的时间。
2.职工治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。
3.医疗期时长依职工实际工作年限和本单位工作年限而定，为3到24个月。如实际工作10年以下、本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月。
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结论：
员工因病住院在法定医疗期内有工资，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不低于其80%，医疗期时长依职工实际和本单位工作年限在3到24个月不等。
法律解析：
依据相关法律规定，医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息且企业不得解除劳动合同的时限。在此期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。这既保障了员工在患病期间的基本生活，也体现了对劳动者权益的保护。医疗期时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限有所不同，不同工作年限对应不同的医疗期，如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下是3个月，5年以上是6个月。若遇到医疗期工资等方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。