不让加班算不算变相降薪辞退

法律分析：
（1）加班不属于法定工作时间内的常规工作，用人单位安排加班需与劳动者协商。所以，单纯不让加班并不属于对劳动合同约定工作内容的变更。
（2）降薪是降低工资标准，辞退是解除劳动关系。不让加班既未改变工资标准，也未解除劳动关系，通常不算变相降薪辞退。
（3）但要是单位原本有长期的加班福利，突然取消致劳动者收入大幅降低，还伴有不合理调岗等情况，劳动者可先与单位协商。
（4）若协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到此类情况要注意留存加班福利、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.通常情况下，不让加班不算变相降薪辞退。加班并非常规工作内容，用人单位安排加班需和劳动者协商一致，单纯不再安排加班未变更劳动合同约定的工作内容。降薪是降低工资标准，辞退是解除劳动关系，不让加班既没改变工资标准，也未解除劳动关系。
2.然而，若单位原本有加班福利且长期执行，突然取消导致劳动者收入大幅降低，还伴有不合理调岗等行为，性质就可能发生变化。
3.遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，争取合理解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1.通常，不让加班不算变相降薪辞退。加班不是法定工作时间内的常规工作，单位安排加班要和劳动者协商。仅不安排加班，不算变更劳动合同约定的工作内容。

2.降薪是降低工资标准，辞退是解除劳动关系。不让加班既没改变工资标准，也未解除劳动关系。

3.若单位原本有加班福利且长期如此，突然取消致收入大降，还伴有不合理调岗等，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
不让加班通常不算变相降薪辞退，但特定情况下可能引发争议，劳动者可维权。
法律解析：
加班并非法定工作时间内的常规工作，用人单位安排加班需与劳动者协商一致。若只是不再安排加班，既未变更劳动合同约定的工作内容，也未改变工资标准、解除劳动关系，所以一般不算变相降薪辞退。然而，若单位原本有加班福利且长期如此，突然取消并使劳动者收入大幅降低，还伴有不合理调岗等行为，就可能损害劳动者权益。《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的合法权益，当劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若单位不让加班但无其他不合理行为，由于加班本就需协商且非常规工作内容，未改变工资标准和劳动关系，劳动者可正常按合同履行工作。
（二）若单位原本有加班福利，突然取消致收入大幅降低，还伴有不合理调岗等行为，劳动者先与单位协商，明确表达自身诉求。
（三）协商不成，劳动者可收集好工资条、考勤记录、调岗通知等相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。