员工在宿舍突发脑出血疾病算不算工伤

员工在宿舍突发脑出血疾病是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从上述规定来看，员工在宿舍突发脑出血疾病，不在工作时间和工作场所内，也不是职业病，因此一般情况下不能算作工伤。但如果员工突发疾病时正在执行工作任务或从事与工作有关的活动，则可能被认定为工伤。建议员工可以根据具体情况，与单位协商，或咨询专业律师进一步分析判断。有其他法律问题，欢迎随时联系咨询。家庭问题，就找家问---北京家问律师事务所。
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是在工作时间工作地点受伤的吗
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你好~~~
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员工在宿舍突发脑出血，通常不算工伤
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您好，突发疾病后不幸死亡或在48小时内经抢救无效死亡可视同工伤
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您好，具体情况详细说一下。