企业主动解除劳动关系赔偿金标准是啥

法律分析：
（1）企业主动解除劳动关系时，合法与违法情形下赔偿金标准不同。合法解除且符合补偿条件时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）企业违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年、月平均工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除则赔偿30000元。

提醒：
劳动者遇到企业解除劳动关系情况，要先判断合法与否，不同情形赔偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）企业合法解除劳动关系且符合补偿条件时，根据劳动者在本单位工作年限来算经济补偿，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，支付半个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）企业违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业主动解除劳动关系，赔偿金标准分两种情况：
合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法解除的，要按经济补偿标准的两倍赔。如工作三年、月均工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除则赔30000元。
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结论：
企业主动解除劳动关系，合法解除且符合条件按工作年限支付经济补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法解除劳动关系且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。就像例子里工作三年、月平均工资5000元的情况，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿金达30000元。劳动关系中的权益保障至关重要，若遇到企业解除劳动关系相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业主动解除劳动关系时，赔偿金标准因合法与违法情形而异。合法解除且需支付经济补偿的，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免劳动纠纷，企业应做到：
1.严格依据法律规定和合同约定解除劳动关系，确保解除行为合法合规。
2.核算经济补偿或赔偿金时，保证计算准确无误，避免因计算错误引发纠纷。
3.与劳动者沟通解除事宜时，遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。