劳动法对试用期未满辞退如何赔偿

试用期未满辞退赔偿因情况而异。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由辞退，则构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

具体解决措施和建议如下：
1.若劳动者被证明不符合录用条件，应反思自身不足，提升能力，为后续求职做准备。
2.若遭遇违法辞退，劳动者可先与单位协商，争取合理赔偿。
3.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期未满辞退赔偿存在不同情形。当用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件时，可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿，这保障了用人单位在试用期筛选合适员工的权利。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，则构成违法解除。在此情况下，劳动者有权获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如某劳动者月工资一定数额，工作未满六个月被违法辞退，能获得相应数额的赔偿金。
（4）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到试用期辞退纠纷，应保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，劳动者可接受辞退结果，因为这种情况下单位无需支付经济补偿。
（二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，如月工资5000元且工作未满六个月被违法辞退，可获5000元赔偿金。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期未满辞退赔偿分两种情况。若单位能证明员工不符合录用条件，可无偿解除合同。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。
3.如员工月工资5000元，工作未满半年被违法辞退，可获5000元赔偿。员工可先与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
试用期未满辞退赔偿分情况，单位证明劳动者不符录用条件辞退无需补偿，无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在试用期辞退劳动者时需区分情况处理。若能证明劳动者不符合录用条件，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，若没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除行为。此时，用人单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如月工资5000元且工作未满六个月被违法辞退的劳动者，可获得5000元赔偿金。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在试用期辞退赔偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。