公司未按时缴纳社保如何赔偿员工损失

法律分析：
（1）公司按时为员工缴纳社保是其法定义务。若公司未按时缴纳，员工有权要求补缴，因未缴纳社保产生的损失公司需承担赔偿责任。
（2）当未缴纳社保导致员工无法享受医保待遇时，公司要承担原本可报销的医疗费用；若影响退休待遇，需赔偿养老金损失等，赔偿金额按实际损失确定。
（3）员工维护自身权益有多种途径。首先可与公司协商解决，要求补缴社保和赔偿损失。若协商无果，可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足，还可加处滞纳金。此外，员工也能申请劳动仲裁要求赔偿损失，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
员工维权需注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司未按时缴纳社保的情况，应先收集证明劳动关系和社保未缴纳的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与公司协商时，明确提出补缴社保和赔偿损失的要求，并保留好协商记录。
（三）向社保行政部门投诉时，详细说明情况，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁要准备好申请书和相关证据，按照规定流程进行。
（五）若对仲裁结果不服起诉至法院，需遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.公司未按时缴社保，员工有权要求补缴，造成损失需赔偿。如无法享受医保，公司承担可报销费用；影响退休待遇，赔偿养老金损失，金额按实际损失定。

2.员工可先与公司协商补缴和赔偿。协商无果，可向社保行政部门投诉，责令限期缴纳或补足，还会加滞纳金；也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
公司未按时缴纳社保，员工可要求补缴和赔偿损失，协商不成可通过投诉、仲裁、起诉解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，公司有按时为员工缴纳社保的义务。若未按时缴纳，员工可要求补缴，产生的损失公司需承担赔偿责任。比如无法享受医保待遇，公司要承担可报销的医疗费用；影响退休待遇，需赔偿养老金损失等，赔偿依实际损失而定。员工维权时，可先与公司协商解决。若协商无果，可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足，还会加处滞纳金；也能申请劳动仲裁要求赔偿损失，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若您在社保缴纳问题上有类似困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司未按时缴纳社保，员工有权要求补缴及赔偿损失。若因未缴社保使员工无法享受医保待遇，公司承担可报销医疗费用；影响退休待遇，则需赔偿养老金损失，赔偿依实际损失定。
1.解决途径方面，员工可先和公司协商补缴与赔偿事宜。
2.若协商无果，可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足，同时加处滞纳金。
3.还能申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。建议员工在遇到此类情况时，及时收集证据，如工资条、工作证等，以便更好地维护自身权益，同时尽量先与公司友好协商，争取高效解决问题。