单位拖欠工资最多几个月不发

结论：
单位无论拖欠工资几个月都违法，劳动者有权依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应按月支付给劳动者本人，单位不得克扣或无故拖欠工资。这意味着，不管拖欠时长，只要无正当理由拖欠工资，单位就违反了法律规定。当遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商解决，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供有效的法律建议。
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1.单位拖欠工资，无论时长，都属违法。法律规定工资要按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若遇单位欠薪，可先协商，要求其及时支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉至法院维权。
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单位拖欠工资无论时长都是违法行为。法律规定工资应按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。

面对单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求及时支付工资。通过和平沟通解决问题，避免矛盾激化。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种较为正式的法律途径，能有效维护自身权益。
4.若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。通过司法程序确保自身合法权益得到保障。

劳动者在遇到单位拖欠工资时，要勇敢依法维权。
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（一）与单位沟通：劳动者遇到单位拖欠工资，应第一时间和单位协商，明确表达支付工资诉求，要求单位及时支付。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被要求加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）单位拖欠工资，无论时长均为违法行为。法律明确规定工资要按月支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠工资被禁止。
（2）劳动者遭遇单位拖欠工资时，可先与单位协商，要求其及时支付工资，这是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。