公司不给员工开工资如何做比较好

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首道程序，员工有权要求公司说明拖欠工资的原因，并明确支付工资的时间，这有助于双方直接沟通问题，寻求和平解决的方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力的措施。员工要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，要求公司说明拖欠工资原因并给出支付时间，这是最直接的解决方式，双方友好沟通可能较快解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.公司拖欠工资，员工先和公司协商，让其说明缘由并给出支付时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权保障权益。
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结论：
公司不给员工开工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司支付员工工资是其法定义务。当公司拖欠工资时，员工首先可以与公司协商，要求公司说明情况并确定支付时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，员工需准备劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。若仍未解决，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。通过这些合法途径，员工能有效保障自身权益。如果大家在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，员工可通过合法途径维权保障自身权益。
1.与公司协商，要求公司说明拖欠工资的原因并给出支付时间，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工遇到公司拖欠工资情况，应冷静按上述步骤维权。