工伤死亡对父母赔偿标准是啥

（一）明确赔偿项目及标准。供养亲属抚恤金，若父母属于因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，每人每月按职工本人工资30%发放，若为孤寡老人每人每月在30%基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（二）了解丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）结合当地政策和实际情况。各地对于工伤死亡赔偿可能存在不同规定，要以当地政策为准确定最终赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡对父母的赔偿包括供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.对于家属，要及时收集与工亡职工相关的工资、亲属关系等证明材料，以便准确计算赔偿。同时，密切关注当地具体政策，可咨询当地社保部门或专业律师，确保自身权益得到最大保障。
3.企业应依法为职工缴纳工伤保险，事故发生后积极协助家属办理赔偿事宜，承担应尽责任。
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结论：
工伤死亡对父母的赔偿包括供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金，赔偿金额需结合当地政策及实际情况确定。
法律解析：
工伤死亡赔偿中，供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的。父母作为亲属，每人每月可获职工本人工资30%的抚恤金，若为孤寡老人每人每月在30%基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因各地政策不同，在实际计算赔偿金额时，要充分考虑当地具体规定和实际情况。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿涉及多个方面，对于父母等亲属的赔偿主要有供养亲属抚恤金。若父母是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，可按职工本人工资的一定比例获得赔偿，其他亲属每人每月30%，孤寡老人在此基础上还能增加10%，不过各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
（2）除了供养亲属抚恤金，还有丧葬补助金，其数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）一次性工亡补助金也是重要的赔偿部分，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但实际赔偿金额要结合当地具体政策和实际情况来确定。

提醒：
各地工伤赔偿政策存在差异，赔偿计算较复杂，建议咨询以准确分析赔偿事宜。
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1.供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。

2.丧葬补助金：是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额。

3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿要结合当地政策和实际情况定。