单位没有按时发工资我可以提出离职吗

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者解除劳动合同时，要保留单位未按时发工资的证据，如工资条、银行流水记录等，并且以书面形式通知用人单位，说明解除合同原因是单位未及时支付工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若用人单位未及时足额付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

2.劳动者解除合同时，要留好单位未按时发工资的证据，像工资条、银行流水等，还得书面通知单位，写明解除原因是未及时付薪。
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1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者要保留好单位未按时发工资的证据，像工资条、银行流水记录等。以书面形式通知用人单位，明确解除合同原因是单位未及时支付工资。
3.建议劳动者在遇到单位欠薪时，先与单位友好协商，若协商无果，要果断采取合法手段维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，日常要妥善保存好各类工作相关证据，以备不时之需。
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（一）若遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者解除合同时，要保留好单位未按时发工资的证据，像工资条、银行流水记录等。
（三）需用书面形式通知用人单位，明确说明解除合同原因是单位未及时支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者拥有解除劳动合同的权利，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）在此情形下劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除合同时要做好证据保留工作，如工资条、银行流水记录等，这些可证明单位未按时发工资。同时要以书面形式通知用人单位，明确解除原因是单位未及时支付工资。

提醒：
劳动者解除合同务必保留好关键证据，且书面通知要规范准确。不同案情补偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。