公司欠薪最快的解决办法是什么

法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题的首选方式，能通过友好沟通解决，既省时又省力，还能维持与公司的良好关系。
（2）向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门可利用行政权力责令公司限期支付工资，借助行政力量解决问题，效率相对较高。
（3）申请支付令是法律赋予劳动者的有效途径。法院受理后会在规定时间内向公司发出支付令，若公司不支付，劳动者可在支付令生效后申请强制执行。

提醒：
在协商、投诉和申请支付令过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，清楚表达支付欠薪的诉求，通过平和沟通尝试快速解决问题。
（二）协商不成，向当地劳动行政部门投诉，利用行政力量责令公司限期支付工资。
（三）申请支付令，向法院申请后，法院会在15日内向公司发出支付令，若公司不支付，支付令生效后可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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公司欠薪，可按以下步骤快速解决：
1.先和公司友好协商，清楚表达支付欠薪的要求，这往往是最快解决问题的办法。
2.若协商没用，就向当地劳动行政部门投诉，行政部门能责令公司限期付工资，借助行政力量施压比较高效。
3.还能向法院申请支付令，法院受理后15日内会向公司发出。公司不付，支付令生效后可申请强制执行。
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结论：
公司欠薪最快的解决办法依次为与公司协商、向当地劳动行政部门投诉、申请支付令，若公司仍不支付可申请强制执行。
法律解析：
与公司协商解决欠薪问题是较为快捷的途径，通过友好沟通，能让公司明确支付欠薪的诉求，有可能迅速解决纠纷。若协商不成，向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门依据相关法律规定，有权责令公司限期支付工资，借助行政力量能有效施压。申请支付令也是可行方式，劳动者可依法向法院申请，法院受理后15日内会向公司发出支付令，公司需在规定期限内支付。若公司不履行，劳动者可在支付令生效后申请强制执行。如果在处理公司欠薪问题上遇到难题或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司欠薪最快解决办法可按以下步骤进行。最快捷的是先与公司协商，明确提出支付欠薪诉求，通过友好沟通解决问题。若协商不成，可采取以下措施：
1.向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，借助行政力量施压解决问题。
2.申请支付令，劳动者可依据法律规定向法院申请，法院受理后15日内向公司发出支付令，公司需在规定期限内支付。
3.若公司在支付令生效后仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

建议劳动者在遇到欠薪问题时，保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时能更顺利地举证。同时，要及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。