欠工人的工资不给怎么起诉

法律分析：
（1）收集证据是起诉欠薪者的基础，劳动合同、工资条等能明确劳动关系和欠薪事实，这些证据是胜诉的关键支撑。
（2）起诉状的准备至关重要，需清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，让法院了解诉求和依据。
（3）选择有管辖权的法院立案，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，确保案件能得到正确受理。立案时按要求提交材料和副本。
（4）法院审理时，如实陈述和出示证据，保证审判的公正性。若胜诉但对方不履行，可申请强制执行保障权益。
（5）还可先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服再起诉，多途径解决欠薪问题。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、考勤记录可证实工作情况与应发工资，聊天记录若涉及工资协商等也能作为欠薪证据。
（二）准备起诉状时，清晰填写原被告信息，明确提出支付工资及赔偿金等诉讼请求，详细阐述欠薪的事实与理由。
（三）选择有管辖权的法院立案，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院均可，提交起诉状、证据材料并按被告人数提供副本。
（四）法院受理开庭后，如实陈述并出示证据。若胜诉但对方不履行判决，可申请强制执行。
（五）也可先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.准备诉状：写明原被告信息、支付工资等诉求及事实理由。
3.法院立案：向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交诉状和证据副本。
4.参与审理：如实陈述并出示证据。
5.申请执行：胜诉但对方不履行判决，可申请强制执行。
也能先向劳动监察投诉或仲裁，不服结果再起诉。
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结论：
起诉欠薪者，可先经劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉；也可直接起诉，需收集证据、准备起诉状，向有管辖权的法院立案，后续参与审理，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。起诉欠薪者有一定的流程。收集证据能证明劳动关系及欠薪事实，为诉讼奠定基础。准备起诉状可明确诉求和事实理由。向有管辖权的法院立案是启动诉讼程序的关键步骤。法院受理后安排开庭审理，当事人如实陈述和出示证据，法院会依据法律和事实作出判决。若胜诉后对方不履行，申请强制执行可保障权益实现。先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁也是维护权益的有效途径。若在追讨欠薪过程中遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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起诉欠薪者可先收集证据、准备起诉状，向有管辖权的法院立案，审理时如实陈述出示证据，胜诉后对方不履行可申请强制执行，也可先投诉或仲裁，不服结果再起诉。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系与欠薪事实。
2.准备材料：准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
3.法院立案：向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，提交起诉状、证据材料并按被告人数提供副本。
4.参与审理：法院受理安排开庭，如实陈述事实并出示证据。
5.申请执行：胜诉但对方不履行判决，向法院申请强制执行。
6.前置途径：可先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。