工伤发生后认定前工资谁支付

（一）职工发生工伤后，用人单位应在停工留薪期按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（二）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（三）若用人单位不支付工资，职工可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤认定前工资由用人单位负责支付。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位应按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.若用人单位拒绝支付工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。建议职工在遭遇工伤时，及时与单位沟通工资支付事宜，留存好相关医疗记录、工作证明等证据。用人单位也应依法支付工资，避免法律风险。
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结论：
工伤发生后认定前工资由用人单位支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，单位不支付可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据法律规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若用人单位不支付工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工伤工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
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法律分析：
（1）工伤发生后认定前，职工在停工留薪期内，用人单位有支付工资的责任，且要保持原工资福利待遇不变并按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长部分不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原工资待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）当用人单位不支付工资时，职工可采取劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：职工要留意停工留薪期时长规定，若用人单位拒绝支付工资，应及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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1.工伤认定前，工资由用人单位支付。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.若单位不支付工资，职工可通过劳动仲裁维权。