工伤待遇发放标准是否含加班费

（一）明确工伤待遇计算工资范围：企业和职工要清楚工伤待遇计算的工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资，不包含加班费。
（二）企业规范工资统计：企业在统计用于计算工伤待遇的工资时，应严格按照规定，将加班费排除在外，避免错误计算。
（三）职工了解自身权益：职工要知晓加班费不纳入工伤待遇发放标准的规定，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤待遇发放标准不包含加班费。工伤待遇以受伤职工工资为依据计算，这里的工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。
2.加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得，具有不确定性和临时性，不属于正常工作时间劳动报酬。工伤待遇旨在保障职工因工伤收入中断或减少时的基本生活，按正常工作时间工资确定更公平合理。
3.为确保工伤待遇合理发放，企业应准确界定正常工作时间工资与加班费，规范工资核算流程。社保部门需加强审核，保证企业按规定计算工伤职工工资，维护职工合法权益。
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结论：
工伤待遇发放标准不含加班费，应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资计算。
法律解析：
工伤待遇旨在保障职工因工伤致使收入中断或减少时的基本生活。其计算依据的工资，是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得，具有不确定性和临时性，不属于正常工作时间的劳动报酬。以正常工作时间工资来确定工伤待遇，更能体现公平合理原则，所以加班费不纳入工伤待遇发放标准的工资范畴。
若对工伤待遇发放标准等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤待遇发放标准的确不包含加班费。其计算依据是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。
（2）加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动的报酬，具有临时性和不确定性，并非正常工作时间所得。
（3）工伤待遇旨在保障职工因工伤收入中断或减少时的基本生活，以正常工作时间工资确定标准更显公平合理，所以加班费不纳入工伤待遇工资范畴。

提醒：
计算工伤待遇时要准确区分正常工资与加班费，若对工伤待遇计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤待遇发放标准不包含加班费。其依据是受伤职工工资，该工资指工伤前十二个月平均月缴费工资。

2.加班费是额外劳动报酬，有不确定性和临时性，不属于正常工作时间报酬。

3.工伤待遇是保障职工工伤后基本生活，按正常工作时间工资确定更公平合理，故加班费不纳入。