对劳动仲裁不予受理能否诉讼

1.劳动仲裁受理案件后，不能仅因受理就直接起诉，要等仲裁裁决作出。对裁决不服，符合条件才能向法院起诉。

2.劳动者对终局裁决不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。

3.用人单位有证据证明终局裁决有适用法律错误等情况，收到裁决书30日内可向中院申请撤销。

4.非终局裁决，当事人不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁受理案件后不能仅因受理就直接起诉，需等仲裁裁决作出后，符合条件才可向法院起诉，不同裁决类型起诉或申请撤销有不同时间规定。
法律解析：
劳动仲裁程序有其自身流程，受理并不意味着可以马上起诉。劳动仲裁要正常推进直至作出裁决。对于终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书之日起十五日内起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级法院申请撤销。对于非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书之日起十五日内起诉。这是为了保证劳动争议解决的规范性和公平性。如果您在劳动仲裁及后面诉讼过程中遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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1.劳动仲裁受理案件后，当事人不能仅因受理就直接起诉，需等仲裁裁决作出。若对裁决不服，符合法定情形才可向法院起诉。
2.对于终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等情形，可在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销。
3.对于非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉。

建议当事人在劳动仲裁阶段积极准备证据和材料，配合仲裁程序。若对仲裁结果有异议，要严格按规定的时间和程序向法院起诉或申请撤销裁决，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁受理案件后，不能因受理这一行为直接起诉，需推进仲裁程序。这是保障仲裁程序权威性和完整性的体现，避免当事人随意绕过仲裁直接进入诉讼程序。
（2）对于终局裁决，劳动者不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，这保障了劳动者的合法权益，使其有进一步维权的途径。
（3）用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误等法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级法院申请撤销裁决，这是对用人单位权益的平衡保护。
（4）非终局裁决的案件，当事人不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，给予当事人充分的救济机会。

提醒：
劳动仲裁和诉讼时间节点很关键，错过可能丧失权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在劳动仲裁受理后，应耐心等待仲裁程序推进直至作出裁决。若为终局裁决且不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内准备好相关材料向法院提起诉讼。
（二）用人单位若认为终局裁决存在适用法律错误等法定情形，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内收集证据，向中级法院申请撤销裁决。
（三）对于非终局裁决，无论劳动者还是用人单位，若不服裁决，均应在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。