工伤赔偿后是否可以解除劳动关系

1.工伤赔偿后能否解除劳动关系，分情况而定。五至十级伤残职工，本人提出可解除或终止，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
2.一至四级伤残职工，保留劳动关系、退出岗位，一般不因赔偿解除，可享伤残津贴等。
3.用人单位若无职工严重违纪等法定理由，工伤赔偿后解除劳动关系属违法，要担责。
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结论：
工伤赔偿后能否解除劳动关系分情况而定，五至十级伤残职工本人可提出解除，一至四级伤残一般保留劳动关系，用人单位在职工无过错时解除属违法。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，职工工伤被鉴定为五至十级伤残，本人提出可与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。而被鉴定为一至四级伤残的职工，需保留劳动关系、退出工作岗位，正常享受伤残津贴等，通常不能因工伤赔偿解除劳动关系。若用人单位在工伤赔偿后，在职工无严重违反单位规章制度等法定过错情形下解除劳动关系，这属于违法行为，要承担相应赔偿责任。如果您在工伤赔偿及劳动关系方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿后解除劳动关系分不同情形处理。职工被鉴定为五至十级伤残，本人提出可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，通常不能因工伤赔偿解除劳动关系，可享受伤残津贴等。
3.若用人单位在工伤赔偿后解除劳动关系，职工无严重违反单位规章制度等法定过错，属违法解除，要承担赔偿责任。

建议：职工遭遇工伤应及时进行伤残鉴定，明确自身权益；用人单位要依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。
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法律分析：
（1）职工工伤被鉴定为五至十级伤残时，本人提出可解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是法律赋予工伤职工的自主选择权，以保障其在受伤后能根据自身情况选择合适的职业发展路径。
（2）职工被鉴定为一至四级伤残，通常保留劳动关系，退出工作岗位，不能因工伤赔偿解除劳动关系，职工享受伤残津贴等相应待遇。这是考虑到一至四级伤残较为严重，职工后面生活和医疗需要持续保障。
（3）用人单位在工伤赔偿后要解除劳动关系，若职工无严重违反单位规章制度等法定过错情形，属于违法解除，需承担赔偿责任。这是为了防止用人单位随意侵害工伤职工权益。

提醒：
工伤职工解除劳动关系要综合考虑自身权益，用人单位解除需依法依规，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）职工被鉴定为五至十级伤残的，本人可提出解除或终止劳动关系，之后可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这种情况下，职工要考虑自身就业能力和后面保障，在提出前做好规划。
（二）职工被鉴定为一至四级伤残的，应保留劳动关系、退出工作岗位，继续享受伤残津贴等工伤待遇，不要轻易尝试解除劳动关系，以免影响自身权益。
（三）用人单位在职工无严重违反单位规章制度等法定过错时，工伤赔偿后解除劳动关系属违法，职工可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。