未签订劳动合同被辞退该怎样告

（一）收集证据方面，要确保证据的真实性和关联性，比如工资支付记录需能清晰显示单位名称和支付金额；工作证要有单位盖章等。同时可以多收集几份同事证言，增加证明力。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚个人信息、单位信息、仲裁请求及事实理由。证据材料要按要求整理，标注好页码。
（三）对仲裁结果不服起诉时，起诉状要明确诉讼请求和事实依据，并且按照法院要求的格式和份数提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未签合同被辞退，维权步骤如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明有事实劳动关系。

二是申请仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁诉求有未签合同双倍工资（入职二月到一年，最多十一个月）和违法辞退赔偿金（每满一年赔两个月工资）。

三是若不服仲裁结果，十五天内向法院起诉，备好起诉状和证据维权。
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结论：
未签订劳动合同被辞退，可通过收集证据、申请仲裁、对仲裁结果不服可起诉的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同，需按工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。劳动者维权时，先收集工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系。然后去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订合同的双倍工资（最多十一个月）和违法辞退赔偿金。若对仲裁结果不满，可在十五日内去法院起诉。若你在这方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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未签订劳动合同被辞退，劳动者可通过收集证据、申请仲裁、诉讼等步骤维权。这是劳动者保障自身权益的有效途径，因为法律明确保护劳动者权益，未签合同和违法辞退均属用人单位违法。
1.收集证据是基础，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在事实劳动关系。
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁请求可包含未签订劳动合同的双倍工资（入职第二个月起至满一年，最多十一个月）和违法辞退的赔偿金（每满一年支付两个月工资）。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，准备好起诉状和相关证据，通过法律程序维权。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证是身份的证明，考勤记录可表明工作时间，同事证言能从侧面证实劳动关系，这些证据能有力证明存在事实劳动关系。
（2）申请劳动仲裁是关键步骤。去当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据材料，可提出未签订劳动合同双倍工资和违法辞退赔偿金的仲裁请求。双倍工资从入职第二个月起算至满一年，最多十一个月；赔偿金按工作年限，每满一年支付两个月工资。
（3）对仲裁结果不服可起诉。在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据，借助法律程序维护权益。

提醒：
收集证据要及时全面，仲裁和诉讼有时间限制需留意，不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。