工伤认定前的假期怎么算的

（一）员工因伤病需停工治疗，享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。
（二）员工因个人其他原因请假，按事假处理，单位通常不支付工资。
（三）员工能提供医院诊断证明等符合病假条件，按病假处理，病假工资由单位按不低于当地最低工资标准的80%发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.员工因工伤需停工治疗，可享停工留薪期。此期间原工资待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。

2.若员工请假非因工伤治疗，而是个人原因，可能按事假处理，单位通常不支付工资。

3.员工能提供医院诊断证明等符合病假条件，按病假处理，单位按不低于当地最低工资80%发放工资。
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结论：
工伤认定前员工所休假期性质及计算方式分情况而定，因工伤治疗可享停工留薪期，其他原因可能按事假或符合条件按病假处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因伤病需停止工作接受治疗，可享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。若员工请假非因工伤治疗，而是个人其他原因，按事假处理，单位通常不支付工资；若能提供医院诊断证明等符合病假条件，按病假处理，单位按不低于当地最低工资标准的80%发放工资。

不同的假期性质对应不同的工资待遇，关系到员工的切身利益。如果您在工伤认定假期及工资待遇方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定前员工假期性质及计算分不同情况。因伤病需停工治疗的，可享停工留薪期，单位按月支付原工资福利，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
2.若因个人其他原因请假，按事假处理，单位可不支付工资。
3.若能提供医院诊断证明等符合病假条件，按病假处理，单位按不低于当地最低工资标准的80%发放工资。

建议员工受工伤及时就医并保留好相关诊断证明等材料，以便准确认定假期性质。单位应明确告知员工假期规定，按规定支付相应工资，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）员工因工伤伤病停止工作接受治疗，可享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不得超12个月。
（2）员工请假非因工伤治疗，而是个人原因，可能按事假处理，事假期间单位通常不支付工资。
（3）员工能提供医院诊断证明等符合病假条件的材料，可按病假处理，病假工资由单位按不低于当地最低工资标准的80%发放。

提醒：
员工需区分休假性质并保留相关证明材料，不同情况处理方式不同，若有疑问可咨询分析。