职工患三级矽肺能赔多少钱

结论：
职工患三级矽肺属职业病，赔偿金额需综合多方面因素确定，赔偿项目多样，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
根据相关法律规定，职工患三级矽肺作为职业病可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费以实际治疗费用为准；停工留薪期内职工原工资福利待遇不变。三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴按月支付，为本人工资的80%。赔偿金额的计算需结合本人工资、当地职工平均工资以及是否解除劳动关系等因素。若单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未投保，单位需承担全部赔偿责任。所以，职工应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和相关标准核算赔偿金额。如果遇到职业病赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.职工患三级矽肺属于职业病，赔偿金额需综合多方面情况确定。

2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际花费算，停工留薪期工资待遇不变。三级伤残一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴按月发，为本人工资的80%。

3.计算赔偿要考虑本人工资等因素。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再核算赔偿。单位投了工伤保险，大部分费用基金出；没投保，单位全赔。
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1.职工患三级矽肺作为职业病，赔偿金额需综合多方面因素确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2.具体赔偿标准上，医疗费按实际治疗费用算，停工留薪期内工资福利不变。三级伤残一次性伤残补助金是23个月本人工资，伤残津贴按月支付为本人工资的80%。
3.计算赔偿要考虑本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等情况。
4.为确定赔偿金额，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果和相关标准核算。
5.若单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未投保，单位承担全部赔偿责任。
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法律分析：
（1）职工患三级矽肺属于职业病，其赔偿涉及多个项目。医疗费以实际治疗费用为准，确保患者能得到应有的医疗保障。
（2）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变的待遇，保障其在治疗期间的生活收入。
（3）三级伤残的赔偿有明确标准，一次性伤残补助金为23个月的本人工资，且按月支付本人工资80%的伤残津贴。
（4）赔偿金额需综合本人工资、当地职工平均工资以及是否解除劳动关系等因素确定。若单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未投保则单位承担全部赔偿责任。需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果核算赔偿。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工需及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作环境证明、诊断证明等，申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿依据。
（二）根据鉴定结果，结合本人工资、当地职工平均工资等因素，按照规定的赔偿项目和标准核算赔偿金额。
（三）若单位投了工伤保险，与工伤保险机构沟通理赔事宜；若单位未投保，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。