单位要辞退我我不想走怎么办

（一）先明确单位辞退理由，若为合法理由如严重违反规章制度，较难阻止辞退；若属违法解除，可依法维权。
（二）与单位协商，表明继续工作意愿并指出辞退不合法。
（三）协商不成，收集能证明劳动关系和单位违法辞退的证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。
（四）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同；不想继续履行的，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当单位辞退而自己不想离开时，先弄清楚单位辞退理由。若单位以合法理由辞退，很难改变决定；若是违法解除合同，可维权。
2.与单位协商，表明继续工作意愿，指出辞退不合法。
3.协商不成，收集存在劳动关系、单位违法辞退的证据，如合同、通知、工作记录等。
4.可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁。可要求继续履行合同，不想履行则要求单位支付双倍赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位辞退不想走，需明确辞退理由。合法辞退难阻止，违法辞退可维权，可协商、收集证据，通过投诉或仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以合法理由如员工严重违反规章制度辞退员工，辞退决定通常合法有效，难以阻止。若单位违法解除劳动合同，员工有权维护自身权益。首先可与单位协商，表明继续工作意愿并指出辞退不合法。协商不成，收集劳动合同、辞退通知、工作记录等能证明劳动关系和违法辞退的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可要求单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当单位提出辞退而本人不想离开，关键在于明确辞退理由。若单位基于合法理由辞退，如严重违反规章制度，通常难以改变辞退决定。若属违法解除劳动合同，则可依法维权。

具体措施如下：
1.与单位协商，表明继续工作意愿，指出辞退行为不合法。
2.若协商无果，收集证明劳动关系和单位违法辞退的证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。
3.向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位辞退员工时，员工若不想离职，首先要确定单位辞退的理由是否合法。若因严重违反规章制度等合法理由被辞退，员工往往难以改变辞退结果。
（2）若单位属于违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。可以先与单位协商，表明自己想继续工作的意愿，并指出单位辞退行为不合法。
（3）协商不成，员工需要收集关键证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以此证明与单位存在劳动关系以及单位的违法辞退行为。
（4）员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。既可以要求单位继续履行劳动合同，若不想继续工作，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取针对性分析。