没签合同出现工伤怎么解决

法律分析：
（1）未签合同但存在劳动关系时，发生工伤首要步骤是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后面维权的基础。
（2）在事故伤害发生之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请，以此确定是否属于工伤。
（3）认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这关系到后面的赔偿标准。
（4）依据鉴定结果，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；若未缴纳，费用由单位承担。若单位拒绝担责，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
收集证据要全面准确，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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未签合同但存在劳动关系，发生工伤可按以下步骤处理。

1.收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.提出工伤认定申请
在事故伤害发生之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.享受工伤保险待遇
若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；未缴纳则由单位承担。
5.维权途径
若单位拒绝担责，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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结论：
未签合同但存在劳动关系，发生工伤可按收集证据、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇等步骤解决，单位拒担责可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者发生工伤也受法律保护。第一步收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，这是后面维权的基础。第二步在事故伤害发生之日起1年内，相关主体可向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤是享受待遇的前提。第三步向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。根据鉴定结果，缴纳工伤保险的由基金和单位支付费用，未缴纳的单位承担费用。若单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径保障自身权益。如果您在工伤处理中遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律帮助。
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（一）收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。

（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，让用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请。

（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。

（四）享受待遇与费用承担：单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；未缴纳的，费用由单位承担。

（五）维权途径：单位拒绝担责，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.未签合同但有劳动关系，遭遇工伤也有解决办法。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.在事故伤害发生1年内，用人单位、工伤职工等可向社保行政部门申请工伤认定。
3.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4.按鉴定结果享受工伤保险待遇。单位缴了保险，由基金和单位支付费用；没缴则单位承担。单位拒担责，可通过法律途径维权。