中介不发工资可以找用人单位要吗

法律分析：
（1）当劳动者与中介建立劳动关系，被中介安排到用人单位工作时，工资发放主体通常是中介，劳动者一般不能直接向用人单位索要工资。此时劳动者可先和中介协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。
（2）若中介仅起介绍作用，劳动者与用人单位存在劳动关系，工资则应由用人单位发放，劳动者可向用人单位主张工资。并且劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明劳动关系及工资约定情况。

提醒：
劳动者需明确自身劳动关系主体，按不同情况主张工资，维权时注意证据收集，情况复杂可咨询进一步分析。
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劳动者索要工资需依据与中介和用人单位的关系而定。若与中介建立劳动关系并由其安排工作，工资发放主体一般是中介，不能直接向用人单位索要。若中介仅为介绍，劳动者与用人单位存在劳动关系，工资应由用人单位发放。
1.与中介建立劳动关系时，劳动者可先和中介协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.与用人单位存在劳动关系时，劳动者可向用人单位主张工资，同时要收集相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明劳动关系及工资约定情况，保障自身权益。
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结论：
劳动者工资索要对象取决于其劳动关系的建立情况，与中介建立劳动关系一般向中介索要，与用人单位建立劳动关系则向用人单位索要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的主体决定工资发放主体。当劳动者与中介建立劳动关系并被安排到用人单位工作时，工资发放主体通常是中介，劳动者不能直接向用人单位索要工资，可先和中介协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若中介仅起介绍作用，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有发放工资的义务，劳动者可向其主张工资。在此过程中，劳动者收集劳动合同、工作证等相关证据，能有效证明劳动关系及工资约定情况，从而保障自身合法权益。如果您在工资索要方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）当劳动者与中介建立劳动关系，由中介安排到用人单位工作：
先尝试与中介协商工资问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益，一般不能直接向用人单位索要工资。

（二）若中介仅起介绍作用，劳动者与用人单位存在劳动关系：
劳动者可直接向用人单位主张工资，并且要收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等相关证据，以此证明劳动关系和工资约定，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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1.若劳动者与中介建立劳动关系，被安排到用人单位工作，工资一般由中介发放，不能直接向用人单位要工资。劳动者可先和中介协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2.若中介仅起介绍作用，劳动者和用人单位有劳动关系，工资应由用人单位发，劳动者可向其主张工资。同时要收集劳动合同等证据，保障自身权益。