公司有辞退员工的权利么

公司有辞退员工的权利，但必须依法进行。在员工有严重违反单位规章、严重失职致重大损害等过错时，公司可单方解约且无需补偿。员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，公司提前三十日书面通知或多付一月工资也可解约。

应对建议如下：
1.公司应制定完善且合法的规章制度，明确严重违纪等情形的界定，并确保员工知晓。在处理员工过错时，要保留好相关证据。
2.对于不能胜任工作的员工，公司要做好培训和调岗记录。在客观情况变化时，积极与员工协商变更合同。
3.员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司具备辞退员工的权利，但必须依法进行。当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职并造成重大损害等过错情况时，公司可单方面解除劳动合同，并且无需给予经济补偿。
（2）若员工不能胜任工作，在经过培训或者岗位调整后仍无法胜任，或者由于客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除。
（3）如果公司违法辞退员工，员工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以主张获得相应的赔偿金。

提醒：
公司辞退员工应严格遵循法律规定的情形和程序。员工遇到辞退问题时，需注意留存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司辞退员工需依规行事。若员工有严重违规、严重失职致重大损害等过错，公司可直接单方解除合同且无需补偿。
（二）当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，或者订立合同的客观情况巨变致合同无法履行且协商无果，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除。
（三）若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，也能主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.公司有权辞退员工，但要合法。员工有严重违纪、严重失职致重大损害等过错，公司可单方解约且不付补偿。

2.员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行，协商不成，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。

3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或拿赔偿金。
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结论：
公司有辞退员工的权利，但要符合法律规定，不同情形下辞退的处理方式不同，违法辞退员工有相应救济途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形时，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。然而，若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同，也可主张赔偿金。这保障了员工在面临不合法辞退时的合法权益。如果您在工作中遇到公司辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。