有欠条老板拖欠工资咋办

法律分析：
（1）与老板协商是较为和平的解决方式，劳动者清晰表达支付工资的诉求，有可能使问题得到妥善解决，避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促老板支付工资。准备好欠条、劳动合同、工作记录等材料，能增加维权的成功率。
（3）申请劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，可保障自己的合法权益。
（4）对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，而凭借欠条直接申请支付令，能更快捷地要求老板支付工资，若老板不提出异议又不履行，可申请强制执行。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且各项维权途径都有相应的时间限制，建议在遇到复杂情况时咨询专业人士分析。
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（一）与老板协商：清晰表达支付工资的诉求，以和平方式解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好欠条、劳动合同、工作记录等材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼；也可直接凭欠条向法院申请支付令，若老板既不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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有欠条但老板拖欠工资，维权方法如下：
一是协商解决，直接向老板表明支付工资的要求，争取和平处理。
二是投诉举报，协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好欠条等材料，由其责令老板支付。
三是申请仲裁，可在规定时效内，向劳动争议仲裁机构提交申请书及证据。
四是起诉维权，对仲裁不满可起诉；也能凭欠条申请支付令，老板不反对又不履行，可申请强制执行。
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结论：
有欠条老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资且有欠条时，劳动者可先与老板协商，和平解决工资支付问题。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能在规定时效内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。因持有欠条，还能直接向法院申请支付令，老板在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，可申请法院强制执行。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.有欠条老板拖欠工资可多途径维权。协商是首选，和平解决工资问题，避免矛盾升级。若协商无果，可通过劳动监察、仲裁、诉讼等途径。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板沟通，清晰表达支付工资诉求，争取协商解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好欠条、劳动合同、工作记录等相关材料，由劳动监察责令老板支付工资。
-也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
-凭借欠条直接向法院申请支付令，老板不提出异议又不履行的，可申请强制执行。