侵犯劳动者权益适用过错侵权责任吗

法律分析：
（1）劳动者权益处于劳动法律体系的保护之下，在调整劳动关系时，主要参照劳动法律法规执行。这与一般民事侵权领域适用的规则不同。
（2）在劳动纠纷中，普遍适用无过错责任或严格责任原则。像用人单位支付工资、经济补偿等义务，不以其存在过错为必要条件。只要出现未按规定支付工资报酬、未依法缴纳社保等情况，就要承担相应责任。
（3）过错侵权责任以行为人存在过错为承担侵权赔偿责任的前提，多适用于一般民事侵权领域。侵犯劳动者权益时，主要依据劳动法律规则来确定责任，并非单纯采用过错侵权责任。

提醒：劳动者遇到权益被侵犯情况，因劳动纠纷责任认定规则特殊，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）劳动者遇到权益被侵犯，要依据劳动法律法规维权，不要陷入以过错判定责任的思维误区，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和权益受损的证据。
（二）若与用人单位产生纠纷，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按劳动法律流程解决问题。
（三）劳动者应加强对劳动法律法规的学习，了解自身权益和用人单位的义务，避免因不懂法而遭受权益侵害。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.劳动者权益受劳动法律体系保障，劳动纠纷中多采用无过错或严格责任原则。比如用人单位支付工资和经济补偿等，不一定要有过错才担责。只要没按规定支付报酬、缴纳社保等，就要担责。

2.过错侵权责任要求行为人有过错才承担赔偿责任，常用于一般民事侵权。侵犯劳动者权益主要按劳动法律规则定责，并非单纯适用过错侵权责任。
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结论：
侵犯劳动者权益一般不单纯适用过错侵权责任，多遵循劳动法律规则确定责任。
法律解析：
劳动者权益受劳动法律体系保护，在劳动纠纷中主要依据劳动法律法规调整劳动关系。劳动纠纷常适用无过错责任或严格责任原则，如用人单位支付工资、经济补偿等义务，不取决于其是否存在过错。只要用人单位出现未按规定支付工资报酬、未依法缴纳社保等情况，就需承担相应责任。过错侵权责任强调行为人有过错才承担侵权赔偿责任，多用于一般民事侵权领域。因此，侵犯劳动者权益主要按劳动法律规则确定责任，而非简单适用过错侵权责任。若遇到劳动者权益相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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侵犯劳动者权益通常不单纯适用过错侵权责任。劳动法律体系专门保护劳动者权益，处理劳动关系时以劳动法律法规为主要依据。在劳动纠纷中，多采用无过错责任或严格责任原则。像用人单位支付工资、经济补偿等义务，通常不要求其存在过错，只要未按规定支付工资报酬、未依法缴纳社保等，就需担责。

过错侵权责任以行为人有过错为承担侵权赔偿责任的前提，多用于一般民事侵权领域。因此，侵犯劳动者权益主要依照劳动法律规则确定责任，而非简单依据过错侵权责任处理。

为保障劳动者权益，一是劳动监管部门应加强对用人单位的日常监督，确保其依法履行义务；二是劳动者自身要增强法律意识，遇到权益受损及时维权；三是完善劳动法律体系，使责任认定和处理更明确具体。