公司一直拖欠工资有必要干下去吗

是否继续工作应综合考虑。公司拖欠工资违法，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

可采取以下措施维权：
1.向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。

若公司是暂时资金周转问题，有解决诚意和计划，可考虑继续工作。若长期拖欠且无改善，为保障权益，应选择离职并依法维权。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资违反法律规定，劳动者有权以此解除劳动合同，并获得相应经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（3）劳动者还能通过申请劳动仲裁维护自身权益。
（4）当公司拖欠工资是短期资金周转问题且有解决诚意与计划时，劳动者可考虑继续工作；若长期拖欠且无改善，为保障权益可离职并依法维权。

提醒：
面对公司拖欠工资情况，不同案情解决方案有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）若公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若公司是暂时资金周转问题且有解决诚意和计划，可考虑继续工作；若长期拖欠且无改善，可离职并依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.是否继续工作要综合判断。公司拖欠工资违法，劳动者有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期加付赔偿金，也能申请劳动仲裁。
3.若公司是短期资金问题且有解决办法，可考虑留职；若长期拖欠无改善，应离职维权。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可选择离职并获经济补偿，也可选择继续工作，需综合公司情况考量。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资是违法行为。劳动者有权解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者还可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资会被加付赔偿金，也能申请劳动仲裁维权。若公司只是暂时资金周转问题且有解决诚意和计划，劳动者可考虑继续工作；若公司长期拖欠且无改善，劳动者应选择离职并依法维护自身权益。若对公司拖欠工资相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。