劳务中介欠薪怎么解决的

法律分析：
（1）与中介协商是解决欠薪问题的第一步，这能在相对平和的氛围下沟通解决问题，保留沟通记录可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好相关材料能更高效地推动监察部门责令中介支付欠薪。
（3）申请劳动仲裁是一种更具法律效力的途径，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步保障劳动者的合法权益，由法院判决执行。

提醒：
劳动者维权时要注意保留各类证据，不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动者面对劳务中介欠薪，可采取多途径解决。可先与中介协商，明确提出支付欠薪要求并保留沟通记录，这种方式较为温和，能在双方友好协商下解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由其责令中介限期支付，借助行政力量施压。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委审理后会作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

建议劳动者在日常工作中，注意收集和保留相关证据，遇到欠薪情况及时采取行动，维护自身合法权益。
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结论：
劳务中介欠薪，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当劳务中介欠薪时，劳动者与中介协商并保留沟通记录，是较为平和的解决方式，便于后续有证据可查。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让监管部门依据法律责令中介限期支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，劳动争议仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，由法院判决执行。若劳动者在遭遇劳务中介欠薪问题时，不知如何处理或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与劳务中介协商时，态度要坚定明确支付工资的要求，沟通中可通过聊天记录、通话录音等保留证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集齐全劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和欠薪情况的材料，以便顺利投诉。
（三）申请劳动仲裁，提前了解好劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会位置和申请流程，及时提出申请。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院时，要注意在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当劳务中介欠薪时，劳动者可按以下方法解决：
与中介协商，提出支付欠薪要求，并保留沟通记录。
向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令中介限期支付。
申请劳动仲裁，向相关劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将审理并裁决。
若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。