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公司不给缴纳公积金违法，自2002年起强制缴纳，不限农户非农户。

分析：根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为职工办理住房公积金账户设立手续。自2002年起，我国已明确规定用人单位必须为职工缴纳住房公积金，且该规定不区分农户和非农户。因此，如果公司未给员工缴纳公积金，则属于违法行为。

提醒：若公司长期不缴纳公积金，且经员工多次提醒仍不改正，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度，员工可以采取以下方式处理公司不缴纳公积金的问题：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司按规定缴纳公积金。
2. 向公积金管理中心投诉：若协商无果，可向当地公积金管理中心投诉，由管理中心对公司进行查处。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后公司仍不改正，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。

选择方式：员工应根据自身情况和问题的严重程度选择合适的处理方式。若问题较轻，可优先考虑与公司协商或向公积金管理中心投诉；若问题严重，且公司态度恶劣，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：

1. 与公司协商时，员工应明确表达自己的诉求，并指出公司的违法行为，要求公司立即改正。

2. 向公积金管理中心投诉时，员工需准备相关证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明公司与员工之间的劳动关系及公积金缴纳情况。管理中心在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对公司进行查处。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需向劳动仲裁委员会或法院提交申请书、证据材料等，详细阐述公司的违法行为及自己的诉求。劳动仲裁委员会或法院在受理案件后，会依法进行调解或判决，要求公司履行缴纳公积金的义务。若公司仍不履行，员工可申请强制执行。
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