签了劳务合同对方不给钱怎么办

法律分析：
（1）签劳务合同后对方不给钱，协商是首要选择，通过沟通要求对方按约支付报酬，留存协商记录能为后续维权提供证据支撑。

（2）协商不成，收集证据至关重要，劳务合同、工作成果证明、沟通记录等都能证明劳务关系和应得报酬。

（3）向劳动行政部门投诉，其有权力责令对方限期支付报酬，这是借助行政力量维护权益。

（4）申请调解组织调解，达成调解协议推动对方履行支付义务，这种方式较为平和。

（5）有仲裁协议可申请仲裁，由仲裁机构裁决对方支付；无仲裁协议则可直接向法院起诉，凭借生效判决书可强制执行对方财产。

提醒：
维权时要确保证据充分，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与对方友好协商，提出按合同付报酬的要求，并留存好协商记录，这是最温和的解决方式。
（二）若协商不行，着手收集证据，像劳务合同、工作成果证明、沟通记录等，为后续维权做准备。
（三）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令对方限期支付报酬。
（四）可以向调解组织申请调解，达成调解协议让对方支付。
（五）若有仲裁协议，调解不成可申请仲裁，由仲裁机构裁决对方支付。
（六）没有仲裁协议，可直接向法院起诉，拿到生效判决书后申请强制执行对方财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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签劳务合同后对方不给钱，维权措施如下：
一是协商，要求对方按合同付报酬并留存记录。
二是协商不成收集证据，如合同、成果证明等。
三是可向劳动行政部门投诉，责令对方限期支付。
四是向调解组织申请调解。
五是有仲裁协议就申请仲裁，无则向法院起诉，凭判决书执行对方财产。
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结论：
签劳务合同后对方不给钱，可通过协商、收集证据、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁或直接向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的劳务合同受法律保护，提供劳务一方有权获得相应报酬。当对方不支付款项时，首先协商并留存记录，为后续维权做准备。收集劳务合同、工作成果证明等证据，是为了在后续程序中证明劳务关系和应得报酬。劳动行政部门有权责令对方限期支付报酬，这是行政手段的保障。调解组织可促使双方达成调解协议，和平解决纠纷。有仲裁协议时，可申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。没有仲裁协议则可直接起诉，胜诉后能通过强制执行获得款项。若在劳务报酬方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签劳务合同后对方不给钱可多途径维权。与对方积极沟通协商是首要选择，在协商时应留存相关记录，若能促使对方按合同支付报酬，维权成本较低。
1.若协商失败，需收集各类证据，如劳务合同、工作成果证明及沟通记录等，为后续维权做准备。
2.可向劳动行政部门投诉，其有权力责令对方限期支付报酬。
3.还能向调解组织申请调解，达成调解协议推动对方支付。
4.若调解也不成功，存在仲裁协议的可申请仲裁，由仲裁机构裁决对方支付。
5.没有仲裁协议的可直接向法院起诉，拿到生效判决书后申请强制执行对方财产来获取应得款项。