劳务外包用工单位是否承担雇主责任

法律分析：
（1）通常劳务外包中，企业把部分业务或工作发包给其他单位，外包单位与劳动者建立劳动关系，承担雇主责任，涵盖劳动者的招聘、管理、薪酬发放等方面，用工单位一般不承担雇主责任。
（2）然而，若用工单位存在过错，像提供的工作环境有安全隐患、指挥劳动者违规操作等情况，导致劳动者受损，用工单位需按过错程度承担相应赔偿责任。比如强令外包员工冒险作业致其受伤，用工单位就必须担责。

提醒：
用工单位要确保工作环境安全、操作规范，避免因自身过错担责；劳动者遇用工单位过错致损，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务外包中通常用工单位不承担雇主责任，因企业将业务发包给外包单位，外包单位与劳动者建立劳动关系，承担雇主职责，涵盖招聘、管理及薪酬发放等。

2.不过，若用工单位存在过错，如工作环境有安全隐患、指挥违规操作等致使劳动者受损，用工单位要按过错程度担责。比如强令外包员工冒险作业致其受伤，用工单位就需承担相应赔偿责任。

3.建议用工单位在劳务外包中，严格审查外包单位资质，确保其规范管理劳动者。同时，提供安全的工作环境，避免指挥违规操作。外包单位要切实履行雇主责任，保障劳动者合法权益，双方共同努力减少劳务纠纷。
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结论：
一般劳务外包中用工单位不承担雇主责任，但若存在过错致劳动者受损，则需依过错程度担责。
法律解析：
根据法律规定，劳务外包时企业把业务发包给其他单位，外包单位与劳动者建立劳动关系，承担雇主责任，负责招聘、管理、薪酬发放等。所以正常情况下用工单位不承担雇主责任。然而，若用工单位存在过错，像提供有安全隐患的工作环境、指挥违规操作等，导致劳动者受损，用工单位就要根据过错程度承担相应赔偿责任。例如强令外包员工冒险作业致其受伤这种情况，用工单位必须担责。如果遇到劳务外包中雇主责任的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）对于用工单位，应确保提供的工作环境安全无隐患，不指挥劳动者进行违规操作，避免强令冒险作业等过错行为。在选择外包单位时，要审查其资质和管理能力。
（二）对于外包单位，要切实履行雇主责任，做好劳动者的招聘、管理和薪酬发放等工作，保障劳动者权益。
（三）对于劳动者，若发现工作环境存在问题或被要求违规操作，有权拒绝，并及时向上级反映。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。在劳务外包中，用工单位相当于定作人，外包单位相当于承揽人，若用工单位有过错则需担责。
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1.通常，劳务外包中用工单位无需担雇主责任。劳务外包是企业把部分业务或工作发包给其他单位，由外包单位安排人员完成。外包单位和劳动者建立劳动关系，负责招聘、管理、发薪等雇主事务。
2.若用工单位有过错，像工作环境有安全隐患、指挥违规操作等，致劳动者受损，要按过错程度赔偿。如强令外包员工冒险作业致伤，就需担责。