私人工厂加班费怎么算

1.私人工厂加班费计算分三种情况。工作日延长工作，按小时工资1.5倍算；休息日加班且无补休，按日或小时工资2倍算；法定休假日工作，不论有无补休，按日或小时工资3倍算。
2.小时工资计算方式为月工资收入除以21.75天再除以8小时。
3.若工厂不依法付加班费，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
私人工厂加班费计算分工作日、休息日、法定休假日三种情形，对应倍数分别为1.5倍、2倍、3倍，不依法支付时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，私人工厂在不同加班情形下有明确的加班费支付标准。工作日延长工作，按不低于本人小时工资1.5倍支付；休息日加班且无补休，支付不低于日或小时工资2倍报酬；法定休假日工作，无论是否补休，都按不低于日或小时工资3倍支付。计算小时工资时，用月工资收入除以月计薪天数21.75天再除以8小时。若工厂不依法支付，劳动者有多种途径维权，先可与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果劳动者遇到此类问题，不清楚具体操作流程或自身权益是否被侵害，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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1.私人工厂加班费计算需按不同加班情形区分，工作日延长工作按不低于本人小时工资1.5倍支付，休息日工作且无法补休按不低于本人日或小时工资2倍支付，法定休假日工作无论补休与否按不低于本人日或小时工资3倍支付。
2.计算加班工资时，小时工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天再除以8小时得出。
3.若工厂不依法支付加班费，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

建议劳动者留存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时使用。工厂应加强法律意识，依法支付加班费，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）私人工厂加班费计算有明确标准。工作日延长工作时长，要按不低于本人小时工资1.5倍支付；休息日工作且无法安排补休，支付不低于日或小时工资2倍报酬；法定休假日工作，无论有无补休，都按不低于日或小时工资3倍支付。
（2）计算加班工资时，小时工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时得出。
（3）若工厂不依法支付加班费，劳动者可先尝试与工厂协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意保留加班证据，面对不同的加班费纠纷情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）明确不同加班情形加班费计算标准
工作日延长工作时间，按不低于本人小时工资的1.5倍支付；休息日工作且不补休，按不低于本人日或小时工资的2倍支付；法定休假日工作，按不低于本人日或小时工资的3倍支付。

（二）掌握小时工资计算方式
小时工资=月工资收入÷21.75÷8。

（三）维护自身权益
若工厂不依法支付加班费，先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。