在公司上班受伤属于工伤吗

在公司上班受伤，符合一定条件可认定为工伤。如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力等意外伤害等都应认定。但员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的受伤，不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.公司应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，降低工伤发生概率。
2.员工要遵守公司安全规定和操作流程，增强自我保护意识。
3.发生工伤后，所在单位要及时在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司上班受伤多数情况下属工伤，但有严格认定条件。如在工作时间、场所内，因工作原因受伤；工作前后从事与工作相关预备或收尾工作受伤；因履行工作职责遭暴力等意外伤害，这些都应认定为工伤。
（2）存在不得认定为工伤的情形，像员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的受伤，不在工伤认定范围内。
（3）工伤认定申请有时间和主体规定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

提醒：
员工应了解工伤认定条件和申请时间，避免错过申请期限。不同工伤情况复杂，建议咨询专业意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在公司上班受伤大多算工伤，但要符合条件，像工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害等情况，应认定为工伤。

2.若员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不算工伤。

3.发生工伤后，单位要在30天内向社保部门申请认定。若单位没申请，工伤者、亲属或工会可在1年内申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在公司上班受伤通常属工伤，但需符合法定情形，故意犯罪等原因致伤除外，单位和相关人员应在规定时间申请工伤认定。
法律解析：
依据法律，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力伤害等，应当认定为工伤。然而，员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，不能认定为工伤。发生工伤后，单位要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内提出。明确工伤认定条件和申请流程，能保障员工合法权益。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工应明确符合工伤认定的情形，在工作中遭遇事故伤害时，判断是否为工作时间、工作场所因工作原因，或从事预备性、收尾性工作，或因履行工作职责受暴力伤害等，符合条件才可认定工伤。
（二）要清楚不得认定工伤的情况，避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤而无法认定工伤。
（三）发生工伤后，所在单位要及时行动，在30日内到统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。