足疗店能劳动仲裁吗

足疗店员工有权进行劳动仲裁。只要与足疗店建立劳动关系，发生劳动争议，员工就可申请。劳动争议涵盖确认劳动关系、合同相关事宜、人员去留、工作待遇、报酬补偿等多方面。

员工申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院起诉。

为保障自身权益，员工应及时关注自身权益状况，发生争议时尽快收集合同、考勤记录、工资条等证据。在申请仲裁过程中，要严格按规定时间和程序进行操作，确保仲裁申请顺利受理。
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法律分析：
（1）足疗店员工拥有劳动仲裁的权利。当与足疗店建立劳动关系后，一旦发生劳动争议，员工可通过此途径维护权益。
（2）劳动争议涵盖多个方面，如劳动关系的确认、合同的订立与解除、员工的去留、工作时间和福利等，以及劳动报酬、工伤费用等纠纷。
（3）员工申请仲裁有时间和程序要求。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（4）对仲裁结果不服时，在法律无特殊规定的情况下，员工可向法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时间限制，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.足疗店员工若与单位有劳动纠纷，可申请劳动仲裁。只要双方存在劳动关系，有劳动争议，员工就能行使该权利。
2.劳动争议涵盖多方面，如劳动关系确认、合同相关事宜、员工去留、工作待遇保障、薪资补偿等纠纷。
3.员工申请仲裁要在知晓权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
足疗店员工在与足疗店建立劳动关系且发生劳动争议时，有权申请劳动仲裁，需在规定时间和地点提交书面申请，不服仲裁结果可依法起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当足疗店和劳动者建立劳动关系后，一旦产生如确认劳动关系、劳动合同相关问题、员工去留问题、工作待遇以及报酬补偿等劳动争议，劳动者就可通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，在法律未作特殊规定的情况下，还能向法院提起诉讼。若您在劳动过程中遇到类似纠纷，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）当足疗店员工遇到劳动纠纷时，先明确自己遇到的纠纷是否属于劳动仲裁受理范围，如确认劳动关系、工资报酬等方面的争议都在范围内。
（二）计算好时间，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内准备申请。
（三）准备好书面仲裁申请，确定是向劳动合同履行地还是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
（四）如果对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。