五年没有签劳动合同被辞退怎么赔

结论：
五年未签劳动合同被辞退，劳动者可主张十一个月双倍工资（受仲裁时效限制），若单位违法辞退，可获十个月工资作为赔偿金，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一个月起至满一年期间，劳动者能主张十一个月双倍工资，不过此主张受仲裁时效限制。若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年经济补偿为五个月工资，违法辞退的赔偿金就是十个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面还有疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定工作权益。
（2）在未签合同方面，从用工满一个月至满一年期间，劳动者有权主张十一个月双倍工资。不过，此主张受仲裁时效限制，需及时行使权利。
（3）辞退赔偿上，若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作五年，经济补偿为五个月工资，违法辞退则需支付十个月工资作为赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者可先与单位协商解决问题，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
主张给双倍工资要注意仲裁时效，遇到纠纷协商不成及时申请仲裁，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.工作五年未签合同被辞退，劳动者能获赔偿。用工满一年没签书面合同，视为签了无固定期限合同。
2.未签合同期间，从用工满一个月到一年，劳动者可要求十一个月双倍工资，但受仲裁时效约束。
3.若单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。工作五年，经济补偿是五个月工资，违法辞退要赔十个月。工资按解除合同前十二个月平均算。可先协商，不成则申请仲裁。
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劳动者五年未签劳动合同被辞退可获得相应赔偿。自用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。未签合同期间，劳动者可主张十一个月双倍工资，但受仲裁时效限制。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年工作时长对应的经济补偿为五个月工资，违法辞退则需支付十个月工资作为赔偿金，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位进行协商，明确自身权益并要求合理赔偿。
2.若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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（一）主张给双倍工资：劳动者可要求单位支付自用工满一个月起至满一年期间的十一个月双倍工资，但要注意受仲裁时效限制，应尽快行使权利。
（二）要求违法辞退赔偿金：因工作五年，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十个月工资，工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商与仲裁：先尝试与单位协商解决赔偿问题，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。