我的劳动合同9月13号到期，公司不给我缴社保，合法吗

不合法，公司应在合同期内依法为你缴纳社保，建议尽快维权。
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您的劳动合同9月13号到期，公司不给您缴社保是不合法的。
公司不缴纳社保是违法的。

如果存在您与公司签订了劳动合同且处于合同有效期内的情况，公司作为用人单位，为您缴纳社保是其法定的强制性义务，不能以任何理由拒绝。

若存在劳动合同到期后您仍在公司继续工作，双方形成事实劳动关系的情况，公司同样需要为您缴纳社保，直至双方劳动关系终止。
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您的劳动合同9月13号到期，公司不给您缴社保这一行为的法律依据如下。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司签订了劳动合同，从用工之日起双方即建立劳动关系，公司就应在三十日内为您办理社保登记并缴纳社保，劳动合同9月13号到期并不影响合同有效期内公司的此项义务。同时，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”您的情况中公司不存在法定事由，不给您缴社保违反了该强制性规定，所以公司行为不合法。
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针对您劳动合同9月13号到期，公司不给您缴社保的问题，以下是实用的行动建议。
1、收集证明劳动关系的证据：保留好您的劳动合同，它能直接证明您与公司存在劳动关系及合同期限，还可以收集工资支付记录，如银行转账流水、工资条等，这些都能辅助证明劳动关系的存在，以便后续维权使用。
2、向当地社会保险行政部门投诉：携带上述证据到当地社保行政部门提交投诉申请，社保行政部门会对公司未缴纳社保的情况进行调查处理，要求公司补缴社保。
3、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司补缴社保。
4、与公司协商沟通：在采取其他措施的同时，您也可以尝试与公司相关负责人沟通，说明缴纳社保是公司的法定义务，看能否通过协商让公司为您补缴社保。

选择解决方案时，可重点考虑维权成本和效率，若证据充分，投诉和仲裁都是有效的途径。如果您想了解更适合您具体情况的维权步骤，建议进一步向律师进行咨询。
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您劳动合同9月13号到期，公司不给您缴社保，可能会面临以下法律风险点。
1、无法享受社会保险待遇的风险：例如，若您在此期间生病需要住院治疗，由于公司未缴纳社保，您将无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担，这会给您造成经济损失。
2、影响未来社保权益的风险：社保缴纳年限会影响您退休后的养老金领取金额和年限，公司未为您缴纳社保，会导致您的社保缴纳记录中断，从而影响您未来的养老保障权益。
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