在公司被架空,辞职吗

1.是否辞职要全面考量。若公司架空行为符合未按约定提供劳动条件等法定情形，可解除劳动合同并获经济补偿。若公司擅自降薪、调岗未经同意，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.辞职需谨慎，主动辞职通常无经济补偿。可先和公司沟通，了解原因并表达诉求，尝试解决问题。
3.若沟通后公司行为仍违法，可依法维权后再决定是否辞职。若无法认定公司违法，且工作环境难以改善，可考虑辞职另谋发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司存在架空员工等行为，且符合未按约定提供劳动条件等法定情形时，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。这是法律赋予劳动者在用人单位违约时的合法权益保障。
（2）公司未经员工同意降低工资、调整岗位，员工可通过收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。这是合理合法的维权途径。
（3）员工主动辞职通常无法获得经济补偿。所以在决定辞职前，应先尝试与公司沟通，了解情况、表达诉求，争取解决问题。
（4）若沟通后发现公司行为违法，可先依法维权后再决定是否辞职；若无法认定公司违法，且工作环境难以改善，可考虑辞职另谋发展。

提醒：
辞职决策要谨慎，注意区分主动辞职和因公司违法而解除合同的不同后果。遇到劳动纠纷可先咨询，根据具体情况采取合适的维权方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司架空行为符合未按约定提供劳动条件等法定情形，可主张解除劳动合同并获经济补偿。
（二）公司降低工资、调整岗位未经同意，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）主动辞职通常无经济补偿，先与公司沟通，了解原因、表达诉求。
（四）沟通无果且公司行为违法，依法维权后再决定是否辞职。
（五）无法认定公司违法且工作环境难改善，考虑辞职另谋发展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.是否辞职要全面考虑。公司架空员工，像不按约定提供劳动条件等，员工可解除合同并获补偿。公司擅自降薪调岗，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁。
2.辞职需谨慎，主动辞职通常没补偿。可先和公司沟通，表达诉求解决问题。
3.若沟通无效且公司违法，依法维权后再决定去留；若不能认定公司违法，且工作环境难改善，可考虑另谋出路。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：是否辞职要综合考虑，公司架空员工符合法定情形时员工可解除合同获补偿，主动辞职一般无补偿，可先沟通，沟通无果再决定。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司存在未按约定提供劳动条件、擅自降低工资或调整岗位等法定情形，员工可主张解除劳动合同并获得经济补偿。在此情况下，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。然而，若员工主动辞职，通常无法获得经济补偿。所以，遇到公司架空的情况，员工应先与公司沟通，了解其行为原因并表达自身诉求，尝试解决问题。若沟通后问题仍未解决，且能认定公司行为违法，员工可依法维权后再决定去留；若无法认定公司违法，且工作环境难以改善，员工可考虑辞职另谋发展。如果您在处理此类问题时需要专业的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。