员工离职直接走了可以扣押金吗

1.用人单位不能因员工直接离职而扣押金，法律禁止单位以任何形式向劳动者收财物作押金。即便员工未按规定办离职，单位也应合法解决。

2.若员工擅自离职造成实际损失，单位可要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.单位扣押金不合法，可先与员工协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。
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结论：
用人单位不能因员工离职直接走而扣押金，若员工擅自离职造成损失，单位应合法解决赔偿问题。
法律解析：
法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为押金，所以用人单位扣押金的做法不合法。员工未按规定办理离职手续虽可能影响单位，但单位应通过合法途径解决。若员工擅自离职给单位造成实际损失，单位可要求赔偿，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。单位可与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。如果遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位扣押金的做法不合法，法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为押金，即便员工未按规定办理离职手续，单位也不能直接扣押金。
2.若员工擅自离职给单位造成实际损失，单位可要求赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.建议用人单位与员工协商赔偿事宜，这是较为高效和平的解决方式。若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决，以合法手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为押金，因此用人单位不能因员工离职直接走而扣押金，这种做法本身不合法。
（2）员工未按规定办理离职手续可能给单位造成影响，但单位应通过合法途径解决问题，而非直接扣押金。
（3）若员工擅自离职给单位造成实际损失，单位可要求赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）单位可与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

提醒：
用人单位应依法处理员工离职问题，避免不合法的扣押金行为；员工也应按规定办理离职手续，减少不必要的法律纠纷，遇到问题建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应及时退还扣押员工的押金，不能以员工直接离职为由继续扣押。
（二）若员工擅自离职造成实际损失，先与员工协商赔偿事宜，明确损失情况及赔偿金额。
（三）协商不成，可收集好相关证据，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。